📌آیا میدانید؛
در قراردادهای کار اعم از کتبی و شفاهی، در صورت تردید در اصل احراز رابطه کارگری کارفرمایی، اثبات موضوع بر عهده کارگر است لیکن پس از احراز رابطه مذکور، در صورت تردید در مدت دار بودن یا دائم بودن آن، اثبات محدودیت مدت قرارداد با کارفرماست.
