📌آیا میدانید؛
کارفرمایان صنفی باید به منظور پیشگیری از محکوم شدن به مبالغ اضافی در مراجع حل اختلاف کار، از درج یک عدد واحد به عنوان حقوق کارگران اجتناب نمایند.
مطلوب است آیتم‌های تشکیل دهنده مزد کارگر (اعم از حق مسکن، خواربار، تاهل، عائله مندی، پایه سنوات، اضافه کاری غیر مستمر، جمعه کاری و ….) به ریز و با جزییات در قرارداد درج شود.
